La quattordicesima spetta anche in cassa integrazione a zero ore?
La quattordicesima è una mensilità che, a particolari condizioni, spetta ai lavoratori subordinati. I rapporti con la Cig a zero ore
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Ferie e richiamo in servizio: diritti e obblighi del lavoratore e del datore di lavoro
Il datore di lavoro ha la possibilità di richiamare in servizio il personale che sia già in ferie purché sussistano ragioni valide e legittime. Ecco quali sono.
Vietato andare in bagno a lavoro: cosa dice davvero la legge
Il datore di lavoro può vietarti di andare in bagno? Ecco cosa dice la legge
Malati oncologici e lavoro: diritti, agevolazioni e tutele
I malati oncologici e il lavoro: tutto quello che c’è da sapere su diritti, agevolazioni e tutele
Dimissioni per giusta causa: quando e come darle
Che cosa sono, quali sono le motivazioni che costituiscono giusta causa di dimissioni, in quali casi è possibile presentarle e in che modo.
Rider, l’ok del consiglio europeo alla prima legge di tutela: cosa cambia e chi resta escluso
È in arrivo la prima legge per la tutela dei lavoratori delle piattaforme digitali, come i rider. Chi sono gli esclusi? Ecco cosa cambia
Licenziamento e preavviso: presupposti e obblighi
Quali sono i tipi di licenziamento, in quali casi spetta l’obbligo di preavviso e cos’è l’indennità sostitutiva.
Smart working, normativa e regole per il settore privato
Come funziona lo smart working, quali sono i diritti e i doveri dei lavoratori, quali sono le priorità di accesso a questa prestazione lavorativa.
Le nuove regole per gli influencer, l’intervento dell’AGCOM, il ddl beneficenza e la posizione della Commissione Ue
Chiara Ferragni e il dopo Pandoro-gate: cosa prevedono le nuove norme per gli influencer, a chi si applicano, cosa dice l’Autorità Garante per le Comunicazioni
Infortunio in itinere: quando si verifica, cosa fare e come viene pagato
In che modo il lavoratore viene tutelato se subisce un infortunio nel percorso di andata e ritorno tra la propria abitazione e il luogo lavoro e non solo.
Benefit di carattere sociale e collettivo: i vantaggi per il dipendente
Fra i benefit che un’impresa può erogare ai propri lavoratori rientrano i servizi e le opere di carattere sociale e collettivo: quali sono e a quali condizioni sono esenti fiscalmente.
Permessi retribuiti per gravi motivi, quando e come possono essere fruiti
Permessi per gravi motivi: quando posso essere richiesti dai lavoratori dipendenti, quanti giorni spettano e come vengono retribuiti.
Il lavoro autonomo occasionale: come funziona e come viene retribuito
Guida al contratto di lavoro autonomo occasionale alla luce dei nuovi obblighi comunicativi: definizione, inquadramento contributivo e fiscale, modalità di comunicazione.
Permessi per malattia dei figli: ecco come funzionano
Come funzionano i permessi per malattia dei figli e quando possono essere richiesti. I diritti e doveri dei genitori che lavorano.
Come funziona il distacco dei lavoratori
Come viene regolamentato e come funziona il distacco del lavoratore quando viene inviato a svolgere servizio in un’altra azienda.
CIGO per eventi oggettivamente non evitabili, come funziona
La cassa integrazione per eventi oggettivamente non evitabili (EONE). A chi spetta? Quando può essere richiesta? Come deve essere richiesta?
Fringe benefit e alloggio al dipendente: quale tassazione
La concessione di un alloggio ai dipendenti è un fringe benefit che viene erogato ai lavoratori e può dar luogo a reddito imponibile
Infortunio sul lavoro: quando è indennizzabile e come viene retribuito
L’Inail tutela i lavoratori che subiscono un infortunio sul lavoro con l’erogazione di un trattamento economico: come viene calcolato e cosa viene indennizzato.
Apprendistato di primo livello: come funziona e quali sono i vantaggi
Come funziona, quanto dura e quali sono i vantaggi dell’apprendistato di primo livello, destinato agli studenti per il conseguimento della qualifica e per il diploma professionale.
Provvedimenti disciplinari: cosa sono e quando possono essere applicati
Il datore di lavoro può esercitare il potere disciplinare nei confronti dei propri dipendenti che non osservino gli obblighi contrattuali, con conseguente comminazione di sanzioni.
Intelligenza artificiale, lavori in pericolo: perché le donne rischiano di più
Uno studio evidenzia quali fasce di lavoratori subiranno il maggior impatto dall’IA: le donne rischiano milioni di posti di lavoro
Delivery, cos’è Rushers: la rivoluzione dei rider è servita
Scopriamo la piattaforma Rushers, che promette di rendere autonomi i rider: ecco cosa offre e come funziona
Mobbing sul lavoro: quali sono le probabilità di vincere una causa
Quante sono le probabilità di vincere una causa di mobbing? Uno studio dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro illustra i dati di una recente ricerca.
Clima di tensione lavorativa? Per la Cassazione non è mobbing
Reagire alle vessazioni lavorative può essere controproducente: secondo la giurisprudenza, infatti, solo la vittima incapace di difendersi può pretendere il risarcimento del danno
Il diritto alle ferie del lavoratore: obblighi e fruizione
Ferie: quanti giorni spettano, come usufruirne, chi decide il periodo di astensione dal lavoro e quando può essere corrisposta la relativa indennità sostitutiva.
La tutela del whistleblower in Italia: conviene “soffiare il fischietto”?
Quali sono le caratteristiche e, soprattutto, le tutele del whistleblowing, fenomeno di derivazione anglosassone oggetto di una recente ed innovativa disciplina.
Malati di tumore, tutte le novità sulle agevolazioni Inps
I pazienti oncologici possono richiedere prestazioni e agevolazioni economiche per fare fronte alle spese derivate dalla malattia.
Studio professionale in casa, i casi in cui le spese non sono deducibili
I casi in cui le spese relative allo studio professionale in casa non sono deducibili. Una pronuncia della Corte di Cassazione fa chiarezza.
Lavorare durante le ferie: come capire se si può fare
Un dipendente può lavorare anche durante il proprio periodo di ferie, prestando attenzione ad alcuni aspetti
Privacy e lavoratori: è possibile realizzare video riprese dei dipendenti al lavoro?
Divieto assoluto per i datori di lavoro di riprendere i propri dipendenti. Inutile anche l’assenso dei lavoratori. Ecco la procedura da seguire per evitare sanzioni.
